Subject :Re:Odwołanie dyrektora instytucji kultury - tryb, podstawy, okresy wypowiedzenia
Zasady zatrudnienia na podstawie powołania reguluje rozdział III kodeksu pracy.
Natomiast charakter lex specialis, czyli przepisów szczególnych, ma w tym przypadku
ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Ustawodawca zapisał
tam, że odwołanie dyrektora instytucji kultury ma nastąpić w tym samym trybie, co jego
powołanie, czyli po zasięgnięciu opinii właściwych związków zawodowych działających w
tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych. Ponadto, jeżeli
instytucja kultury jest państwowa, to powołanie i odwołanie musi nastąpić po uzyskaniu
zgody ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
Natomiast, jeżeli organizator odwołuje dyrektora samorządowej instytucji kultury, która
znajduje się w wykazie placówek mających największe znaczenie dla kultury narodowej,
to musi on wcześniej zasięgnąć opinii ministra właściwego do spraw kultury i ochrony
dziedzictwa narodowego.
Okresy wypowiedzenia reguluje kodeks pracy, w którym zapisano, że pracownik
zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w
określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to
również pracowników, którzy na podstawie przepisów szczególnych, zostali powołani na
stanowisko na czas określony. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
W kodeksie pracy stwierdzono także, że odwołanie jest równoznaczne z
wypowiedzeniem umowy o pracę, co oznacza, że w okresie wypowiedzenia pracownik
ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Drugi
wariant to odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jest on możliwy tylko wtedy, kiedy następuje z przyczyn:
• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku. Jednak w tym drugim przypadku rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi nastąpić przed
upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ponadto rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia jest możliwe na skutek niezdolność pracownika do pracy wskutek
choroby.
Ponadto, w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej zapisano, że
jeżeli dyrektor instytucji kultury został powołany na czas określony, to może zostać
odwołany przed upływem tego okresu, z następujących powodów:
• na własną prośbę,
• z powodu choroby trwale uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków,
• z powodu naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem,
• w razie odstąpienia od realizacji uzgodnionego z organizatorem programu
działania instytucji kultury,
• w razie przekazania państwowej instytucji kultury (tryb określony ustawą).
Podstawa prawna:
• Art. 15, art. 16, art. 21a, 26a, ustawy z dnia 25 października 1991 r. o
organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej [Dz.U. 1991 Nr 114, poz.
493, z późn. zm],
• Art.53, art. 54, art. 68, art. 69, art. 70, ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks
pracy [Dz.U. 1998 Nr 21, poz 94, z późn. zm]. |